Développeur Web

Résumé du poste

Ce poste est responsable de la création de la ou des pages Web internes/externes, y compris les graphiques, l'animation et les fonctionnalités, la mise en page de la conception de la page Web et le contenu en ligne, les graphiques de l'interface utilisateur, les icônes, les schémas de couleurs, le contenu et l'infrastructure pour la nouvelle version du produit et le nouveau site Web. -offres de produits hébergés.

Une grande partie de ce poste implique la programmation de pages Web, la maintenance, le support technique, la documentation et l'administration de toutes les applications liées au(x) produit(s) de l'entreprise. Cela comprend l'amélioration des activités de vente en ligne qui sont désignées comme des pistes pour les canaux de vente en combinant une communication claire et un travail de conception créatif ainsi que les compétences techniques pour mettre en œuvre ces idées. Le développeur Web doit comprendre et exploiter l'orientation commerciale et les objectifs de la société pour examiner et recommander des modifications au site Web de la société afin d'atteindre ces objectifs.

Fonctions et responsabilités essentielles

Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Rechercher, suivre et comprendre les nouvelles technologies Web afin de fournir un leadership technique dans le développement d'applications de services et d'analyser les besoins commerciaux en ce qui concerne l'entreprise
• Effectuer la programmation de développement et de maintenance pour les pages Web et les applications Web
• Fournir des documents de conception écrits, des plans de test et des résultats de test
• Effectuer des tests d'adéquation Web ; assurer la performance technique du serveur Web et du site dans les activités de maintenance quotidienne du site, telles que la publication d'articles de presse mensuels, les mises à jour de produits, la révision des liens, la correction des fautes de frappe, etc.
• Développer, évaluer et communiquer les politiques et normes d'utilisation et de sécurité du site Web
• Fournir une assistance technique aux administrateurs du site
• Développer des créations (bannières, gratte-ciel, pop-under, e-mail) pour les sites Web de marketing direct et de vente directe orientés consommateur. Être capable de mettre en œuvre des méthodologies de test pour optimiser la réponse des consommateurs
• Gérer sa propre charge de travail, estimer avec précision l'effort pour les tâches et communiquer l'état
• Travailler avec et agir en tant que liaison avec les entreprises partenaires et clientes pour soutenir les canaux de vente Web
• Travailler avec des fournisseurs externes pour développer des tests pour garantir la fonctionnalité des fonctionnalités
• Aide à la planification de la stratégie globale de l'entreprise impliquant l'utilisation d'Internet

Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)

• Baccalauréat ou équivalent et 5 ans et plus en développement Web / conception Web
• Expérience de l'utilisation d'une variété de technologies de réseau, y compris, mais sans s'y limiter : PERL, HTML, serveur Apache, PHP, Unix, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, applications multimédias, interactions de base de données et outils de modélisation de données, Macromedia Homesite et JavaScript (de préférence)
• Comprendre les capacités avec les concepts de commerce électronique et d'utilisabilité Web

• Expérience dans le développement de créations de marketing en ligne (pages Web, bannières publicitaires, graphiques de site, pop-under, etc.) pour les sociétés Internet axées sur l'interactivité des consommateurs, de préférence
• Capacité à travailler de manière proactive avec les ventes, les opérations et le conseil en ressources humaines pour rassembler et s'assurer que les propositions répondent aux normes et à l'architecture du système actuel
• Solide compréhension des techniques de marketing Web préférée         
• Solides compétences en organisation, communication orale et écrite
• La capacité à respecter les délais et le souci du détail sont requis
• Capacité à mener des projets à terme

Exigences physiques et environnement de travail

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions.

Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marcher; asseyez-vous et atteignez avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré.

Notes

Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucune façon que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'exécuter toute d'autres tâches liées à l'emploi demandées par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle des autres. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».