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Rédacteur technique

Résumé du poste

Le rédacteur technique travaille en tant que spécialiste des ressources dans la rédaction, le catalogage et la maintenance de publications commerciales et techniques. La personne crée, rédige et édite des publications pour inclure des rapports, des manuels, des mémoires, des propositions, des procédures et des documents connexes, et mène des entretiens avec des experts en la matière pour comprendre et présenter les documents techniques et les paramètres du contenu technique et la présentation de ce contenu.

Fonctions et responsabilités essentielles

Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

  • Organiser et rédiger le matériel technique et commercial requis à l'aide d'un logiciel de traitement de texte conformément aux normes d'entreprise établies en ce qui concerne l'ordre, le style, la terminologie et le séquençage
  • Examiner les publications et recommander des révisions ou des changements dans l'approche, la portée, le format, les méthodes de production et de diffusion ; maintenir les normes d'entreprise pour les publications
  • Consulter les chefs d'équipe technique et les experts en la matière pour assurer une compréhension commune des publications et des documents connexes à produire
  • Développer des systèmes de catalogage et maintenir des enregistrements, des fichiers, des supports électroniques et l'archivage d'informations pour les publications dans une unité commerciale pour les références d'entreprise
  • Sélectionner ou recommander l'utilisation de mises en page, de graphiques, de dessins, de tableaux, d'expositions, d'illustrations, de graphiques ou de storyboards pour amplifier ou clarifier les objectifs des publications
  • Auditer et examiner périodiquement les publications pour déterminer si des modifications/mises à jour de format ou de contenu sont nécessaires ; réunion avec des experts en la matière pour obtenir leur accord concernant les changements de contenu
  • Se tenir au courant des nouveaux développements en matière de rédaction technique, d'édition et de publication, y compris les améliorations technologiques qui peuvent affecter la société
  • Aider à préparer le matériel pour les séminaires techniques et les forums d'affaires. Peut être appelé à participer à des présentations techniques ou commerciales lors de réunions telles que les besoins des entreprises ou des clients l'exigent
Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)
  • Baccalauréat en anglais, communications, publications ou dans un domaine technique
  • Une maîtrise et une certification éditoriale sont préférées
  • 3+ ans d'expérience en rédaction/révision dans un poste de rédaction professionnelle
  • Les titulaires doivent également posséder des compétences en traitement de texte, tableurs, gestion de bases de données et logiciels de production graphique
Exigences physiques et environnement de travail

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions.

Généralement, le poste de rédacteur technique est considéré comme sédentaire. Dans une unité commerciale, la plupart des éditeurs doivent également être capables de soulever, porter, déplacer ou transporter des objets pesant jusqu'à 40 lb.

Notes

Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».

 

Catégorie d'emploi: Communication
Type d'emploi: Temps plein
Lieu de travail: Aveiro-Portugal

Postuler à ce poste

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Type(s) autorisé(s) : .pdf, .doc, .docx
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