Résumé du poste
Le coordonnateur des données techniques est responsable de la coordination, de la soumission et de la maintenance de toutes les données techniques.
Fonctions et responsabilités essentielles
Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
- Publication de tous les dessins et de la documentation à l'appui dans l'usine et au client
- • Fournir un support info/données aux clients, représentants, compagnies aériennes et agences gouvernementales
- • Obtention de toute documentation de support nécessaire auprès des agences gouvernementales, des clients, des représentants
- • Maintenir tous les fichiers d'ingénierie (production, projet, spécifications, dessins, microfilm, etc.)
- • Obtention et maintien de l'Agence fédérale de l'aviation - Approbations des fabricants de pièces détachées
- • Préparation de rapports et mémorandums
- • Compléter le formatage, la reproduction et la distribution du matériel
- • Maintien des données appropriées dans l'ordinateur central
- • Expédier le courrier entrant/sortant du département
- • Effectuer une sauvegarde pour les appels entrants au département
- • Tenir des registres des vacances/jours de maladie du personnel d'ingénierie
- • Établir et maintenir une liste principale qui identifie le niveau de révision ainsi que le nom, le numéro, les propriétaires, la date de publication et le point d'utilisation du document
- • Émission des documents système initiaux à tous les emplacements et au personnel référencés dans les documents, pour effectuer les révisions approuvées, tamponner, distribuer et supprimer les documents obsolètes
- • Maintenir un catalogue de documents de référence
- • Maintenir une liste principale des enregistrements de qualité
Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)
- Diplôme d'associé (AA) ou l'équivalent d'un collège ou d'une école technique de deux ans ; ou alors cinq ans ou plus d'expérience et/ou de formation connexe; ou combinaison équivalente d'études et d'expérience
- Excellentes compétences écrites et orales communication
- • Capable de rédiger de la correspondance de nature technique
- • Capacité à présenter efficacement des informations dans des situations individuelles et en petits groupes aux clients, aux clients et aux autres employés de l'organisation
- • Excellentes compétences mathématiques
Exigences physiques et environnement de travail
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions.
Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marcher; asseyez-vous et atteignez avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par cette position incluent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré.
Notes
Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».
