Gestionnaire de produit

Résumé du poste

Le chef de produit est responsable de la planification et de l'exécution du produit tout au long du cycle de vie du produit, y compris la collecte et la hiérarchisation des exigences des produits et des clients, la définition de la vision du produit et la collaboration étroite avec l'ingénierie, les ventes, le marketing et l'assistance pour garantir que les objectifs de chiffre d'affaires et de satisfaction client sont rencontré. Le chef de produit s'assure également que le produit soutient la stratégie globale et les objectifs de l'entreprise.

Ce poste devrait également créer une demande de produits grâce à des programmes de positionnement, de messagerie et de marketing efficaces. Le marketing de produits de qualité conduira une entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux.

Un élément clé du rôle du chef de produit consiste à s'assurer que le produit soutient la stratégie et les objectifs globaux de l'entreprise. Le chef de produit est responsable de la mise sur le marché d'un produit différencié qui répond à un besoin du marché et représente une opportunité commerciale viable. Bien que le chef de produit soit ultimement responsable de la gestion du produit tout au long de son cycle de vie - de la conception à la fin de vie - il reçoit une assistance tout au long de ce processus de la part de spécialistes tels que les concepteurs, les développeurs, les ingénieurs d'assurance qualité, les experts de la chaîne d'approvisionnement et des opérations, les ingénieurs de fabrication, Responsables du marketing produit, chefs de projet, professionnels de la vente, etc.

Fonctions et responsabilités essentielles

Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Définit la vision, la stratégie et la feuille de route du produit.
• Recueille, gère et hiérarchise les exigences du marché/client.
• Agit en tant que défenseur du client en articulant les besoins de l'utilisateur et/ou de l'acheteur.
• Travaille en étroite collaboration avec l'ingénierie, les ventes, le marketing et le support pour s'assurer que les objectifs d'analyse de rentabilisation et de satisfaction client sont atteints.
• Possède une connaissance technique des produits ou une expertise dans un domaine spécifique.
• Définit ce qu'il faut résoudre dans le document sur les besoins du marché, où vous articulez le problème du marché que vous résolvez avec les priorités et la justification de chaque partie de la solution.
• Exécute des programmes bêta et pilotes pendant la phase de qualification avec des produits et des échantillons presque finis. Dans les environnements Agile, examine régulièrement le travail terminé et vérifie avec les clients pour s'assurer qu'il répond aux attentes des clients.
• Est un expert du marché. L'expertise du marché comprend la compréhension des raisons pour lesquelles les clients achètent des produits. Cela inclut une compréhension approfondie de la concurrence et de la façon dont les clients pensent et achètent votre produit. Les chefs de produits ont besoin de compétences en matière d'études de marché et d'analyse concurrentielle pour accomplir ces tâches.
• Agit en tant que leader du produit au sein de l'entreprise.
• Développe l'analyse de rentabilisation pour les nouveaux produits, les améliorations apportées aux produits existants et les entreprises commerciales.
• Développe le positionnement du produit.
• Recommander ou fournir des informations dans la fixation des prix des produits. Ce point n'est pas vrai dans toutes les industries, en particulier, par exemple, l'assurance ; Cependant, une prise de conscience des prix compétitifs fait partie de ce que les entreprises attendent de vous dans le cadre de la décision de tarification.

Responsabilités du chef de produit : livrables clés

Les chefs de produit pilotent l'action dans l'entreprise principalement par le biais de documents écrits appuyés par des présentations. Voici une liste des documents les plus courants que l'on peut vous demander de créer. Sachez que chaque entreprise a sa propre liste et sa propre terminologie.

• Business case
• Document des besoins du marché
• Roadmaps de produits
• Livres blancs, études de cas, comparaisons de produits, analyse des concurrents et témoignages d'utilisateurs
• Présentations utilisant le contenu ci-dessus
• Feuilles de calcul Excel pour documenter les données utilisées ci-dessus

Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)

• Baccalauréat en marketing, gestion de produits, affaires ou domaine connexe de préférence
• 2 ans et plus d'expérience en comptabilité progressive dans la vente ou dans un environnement de travail similaire
• Solides capacités d'organisation, de communication orale et écrite
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets et échéances
• Forte aptitude en informatique, qui comprend une expertise avec Microsoft Excel, PowerPoint, Adobe Photoshop et Microsoft Word.
• Compétences analytiques avec une attention particulière aux détails

Exigences physiques et travail Environment

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer ces fonctions.

Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marcher; asseyez-vous et atteignez avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.

Notes

Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».