Manager Marketing

Résumé du poste

Le directeur marketing est responsable de la gestion du développement du programme marketing de l'entreprise. Évaluation des marchés existants et potentiels, planification du cycle de vie des produits, coordination du développement des produits, développement des stratégies de produits, définition des activités promotionnelles et lancement des produits. Les activités peuvent inclure le support technique des ventes, la planification de la publicité/la promotion des produits, le développement et la mise en œuvre de programmes à canaux multiples et la direction du développement des exigences du marché de l'entreprise pour des produits ou des gammes de produits spécifiques.

Fonctions et responsabilités essentielles

Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Gérer le plan de marketing annuel à l'appui de la stratégie et des objectifs de l'organisation ; gérer, mettre en œuvre et exécuter les politiques et pratiques de marketing, qui comprendront des études de marché, des analyses de la concurrence et des processus et initiatives de suivi du service client et de la fidélisation
• Construire et gérer des équipes de marketing et de service client capables de mettre en œuvre les stratégies de marketing et de service nécessaires
• S'assurer que les communications marketing sont coordonnées, y compris le développement et la distribution de tous les supports marketing ; soutiendra les objectifs du plan marketing et répondra aux exigences de dépenses organisationnelles en collaboration avec l'organisation des ventes
• Gérer les structures de prix; élargir les modèles de tarification pour assurer la viabilité concurrentielle et fiscale des produits
• Assurer le leadership dans la gestion et le développement des coentreprises, des affiliations et des accords de partenariat
• Superviser le développement des affaires et du marché; effectuer des études de marché et de la planification, une orientation stratégique pour la promotion et la publicité ; peut aider à la préparation des plans d'exploitation annuels et développer des plans de produits à long terme pour l'entreprise
• Soutenir les ventes dans l'établissement de l'orientation et de la justification des activités promotionnelles sur la ligne de produits ; identifier les exigences pour la formation sur les produits ; informera tout le personnel de vente, y compris le canal de vente, des modifications apportées aux produits, des nouveaux produits, des accessoires et d'autres données techniques nécessaires pour comprendre et mettre en œuvre la stratégie de vente de produits
• Exécuter le plan de marketing commercial de la Société et atteindre les objectifs clés et les objectifs de revenus ; développer une connaissance approfondie de toutes les offres de produits concurrentiels et adapter la stratégie de produits ; fournir à l'équipe de direction une veille concurrentielle à jour ; définir les attributs et les différenciateurs du produit
• Coordonner et gérer les relations publiques (communiqués de presse, annonces de produits, réunions d'analystes de l'industrie de la presse)
• Exécuter d'autres tâches liées au travail qui lui sont assignées

Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)

• Baccalauréat en affaires, en marketing ou dans une discipline connexe requis
• Minimum de 10 ans d'expérience et un bilan démontré de réalisations
• Capacité démontrée à diriger les gens et à obtenir des résultats grâce aux autres
• Capacité à anticiper et à planifier sur une période de 1 à 2 ans
• Capacité à organiser et à gérer plusieurs priorités
• Développement marketing préalable et lancement et déploiement de produits
• Analyse et résolution de problèmes au niveau stratégique et fonctionnel
• Compétences techniques en planification stratégique et marketing, développement commercial et de marché, étude de marché et planification et promotions/publicité
• Doit travailler efficacement avec les cadres supérieurs et le personnel ; doit également être capable de travailler de manière autonome
• Doit avoir de solides compétences interpersonnelles et un bon jugement et être capable de communiquer avec un large éventail de personnes
• Excellentes compétences informatiques, y compris toutes les applications MS Office. (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) requis
• Doit avoir une forte orientation client (pour les clients internes/externes), un comportement professionnel démontré et la capacité de maintenir des informations confidentielles

Exigences physiques et environnement de travail

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions.

Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marche; asseoir; atteindre avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.

Notes

Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».