Résumé du poste
Gérer les politiques de systèmes d'information de l'entreprise pour assurer le développement et la mise en œuvre du traitement des données, des opérations informatiques et des fonctions connexes (communications, systèmes de bureau, activités de production, etc.) En tant que membre de l'équipe de direction, participe à la coordination du plan stratégique avec le développement des systèmes d'information. Fournir une analyse et une planification continues des systèmes d'information. Prendre des décisions pour les changements, les mises à niveau et les nouveaux projets pour faciliter la réponse aux besoins dynamiques de l'entreprise.
Fonctions et responsabilités essentielles
Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
- Évalue les besoins, les objectifs et les buts de l'entreprise en recherchant les produits disponibles et en désignant des procédures pour répondre au mieux à ces besoins
- Se tient au courant de l'évolution des tendances et des réglementations et agit au besoin
- Élabore des plans de mise en œuvre pour les nouveaux projets en coordonnant le processus avec le chef de projet
- Fournit des plans bien définis, y compris les procédures, les délais et la responsabilité
- Élabore un budget annuel en fournissant une justification au besoin
- Examine et compare les résultats réels aux performances budgétaires prévues, en préparant des rapports reflétant ces résultats
- Élabore des normes de configuration et de performance. Met en œuvre et surveille les contrôles pour assurer cette maintenance. Élaborer et maintenir un plan de reprise après sinistre
- Examine périodiquement les procédures, le personnel et l'équipement du service pour une efficacité maximale tout en contrôlant les coûts. Prend des décisions d'achat en fonction des prix proposés en surveillant la tenue précise des dossiers
- Encadrer et diriger le personnel dans les activités opérationnelles pour assurer la conformité avec les buts, les objectifs et le budget du département. Conduire les réunions d'équipe conformément à la stratégie globale
- Diriger les activités d'administration du personnel du département, y compris l'affectation des tâches, la formation, l'évaluation du rendement et l'examen de la rémunération.
- Assure l'utilisation de la technologie en fournissant une méthode rapide, précise et sécurisée pour accéder aux informations de manière très efficace et efficiente. Assure le soutien du service de manière professionnelle, courtoise et rapide
Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)
- Baccalauréat en informatique d'un collège ou d'une université accrédité; ou une formation/expérience équivalente dans le domaine de l'informatique
- Minimum de cinq ans d'expérience dans les applications NetWare
- Minimum de trois ans d'expérience en gestion avec la supervision de personnes
- Vaste expérience dans les réseaux locaux et étendus
- Vaste expérience avec les ordinateurs personnels et les applications logicielles
- Ingénieur réseau certifié (CNE) requis
Exigences physiques et environnement de travail
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions. Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marcher; asseoir; atteindre avec les mains et les bras; grimper ou se tenir en équilibre, et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré.
Notes
Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté »
