Résumé du poste
L'éditeur de bureau crée et maintient des outils de conception d'emballage et d'aide à la vente conformément aux instructions pour augmenter les ventes et la rentabilité. Ils travaillent avec les membres du service marketing, des ventes, du support commercial et autres pour assurer la continuité de notre message marketing. Ils adhèrent aux valeurs de la Société et les promeuvent en s'acquittant de leurs tâches respectives d'une manière qui soutient et contribue à la réalisation des objectifs de la Société.
Fonctions et responsabilités essentielles
Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
- Créer et maintenir la conception de l'emballage, principalement les cartes d'en-tête, de manière opportune et précise
- Créer et maintenir des outils d'aide à la vente, y compris des présentoirs de point de vente
- Créer et maintenir une base de données d'images promotionnelles pour les clients, le service des ventes et les représentants
- S'assurer que les changements d'étiquettes de transbordement sont maintenus de manière précise et opportune
- Produire et éditer les pages du catalogue à la demande du service commercial ou des fournisseurs
- Soutenir le responsable graphique avec la photographie de produits
- Aider à la préparation et à l'exécution du salon, au besoin
- Tenir à jour la bibliothèque de documents marketing ; cataloguer et classer tous les documents d'une manière logique et facilement accessible et s'assurer qu'ils sont continuellement à jour
- Effectuer d'autres tâches assignées
Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)
- Baccalauréat ès arts en design graphique ou dans un domaine connexe de préférence
- 3 ans d'expérience en tant qu'éditeur de bureau utilisant Quark Express et Photoshop requis
- Expérience avec la conception de sites Web, la photographie numérique et Illustrator également utile
- Connaissance de la gestion de fichiers électroniques et de l'utilisation d'équipements électroniques tels que des ordinateurs, des appareils photo numériques, des logiciels de PAO et de traitement de texte, d'autres équipements de bureau
- Capacité à respecter les délais et à maintenir un horaire flexible
- Capacité à gérer plusieurs tâches avec des priorités changeantes
Exigences physiques et environnement de travail
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions. Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marche; asseyez-vous et atteignez avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.
Notes
Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle des autres. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».
