Résumé du poste
Le superviseur de la conception est responsable de la planification, de l'organisation, de la participation et de la supervision de la numérisation des logos et de la composition de la publicité dans le système de l'entreprise.
Fonctions et responsabilités essentielles
Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
Étudier les dossiers de conception et déterminer les exigences
Planifier des projets et définir des contraintes budgétaires
Conceptualiser les visuels en fonction des besoins
Préparer des brouillons et présenter des idées
Développer des illustrations, des logos et d'autres conceptions à l'aide d'un logiciel ou à la main
Utilisez les couleurs et les dispositions appropriées pour chaque graphique
Travailler avec les rédacteurs et le directeur créatif pour produire le design final
Testez les graphiques sur différents supports
Modifier les dessins après les commentaires
Veiller à ce que les graphiques et les mises en page finaux soient visuellement attrayants et conformes à la marque.
exigences
Expérience de conception graphique éprouvée
Un portefeuille solide d'illustrations ou d'autres graphiques
Familiarité avec les logiciels et les technologies de conception (tels que InDesign, Illustrator, Dreamweaver, Photoshop)
Un oeil pour l'esthétique et les détails
Excellente communication.
Capacité à travailler méthodiquement et à respecter les délais
Diplôme en design, en beaux-arts ou dans un domaine apparenté, un atout
Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités)
- Diplôme d'art graphique ou expérience de travail équivalente
- · 1 à 2 ans d'expérience en supervision, 1 à 2 ans d'expérience en composition
- · Expérience avec les systèmes basés sur des fenêtres; connaissance pratique des ordinateurs, des fichiers, des disques, etc.
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
- Souci du détail et sens aigu de l'esthétique
Exigences physiques et environnement de travail
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions. Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé doit fréquemment utiliser les mains ou les doigts, manipuler ou toucher des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marche; asseyez-vous et atteignez avec les mains et les bras. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.
Notes
Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par le(s) employé(s) titulaire(s) de ce poste. Les employés seront tenus de suivre toute autre instruction liée à l'emploi et d'accomplir toute autre tâche liée à l'emploi demandée par toute personne autorisée à donner des instructions ou des missions. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et des exigences essentielles et sont susceptibles d'être modifiées pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour effectuer ce travail avec succès, les titulaires posséderont les compétences, les aptitudes et les capacités nécessaires pour exécuter chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace directe ou un risque important pour leur santé ou leur sécurité ou celle d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document sont les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou non, autre qu'une relation « à volonté ».
